Soziales

Gewährleistung der Sicherheit jedes Mitarbeiters

Die Gewährleistung der Gesundheit und der Sicherheit seiner Mitarbeiter bei der Arbeit ist die wichtigste Verpflichtung von Luxor Lighting.
Ziel ist das Erreichen von „Null Unfällen“. Dieses Ziel gilt für die Mitarbeiter von Luxor Lighting wie auch für die Zeitarbeiter. Das Unternehmen setzt alle präventiven Maßnahmen ein, die zum Erreichen dieses Ziels erforderlich sind. Die Organisation der Sicherheitsschulungen, die vom gesamten Personal besucht werden, sowie regelmäßige Kommunikationen zu diesem Thema tragen insbesondere dazu bei, dass jeder in seinem täglichen Verhalten selbst zu einem Akteur dieser Vorbeugung wird. Das Management ist auf allen Ebenen stark in die Lenkung, Umsetzung und Kontrolle dieser Sicherheitspolitik eingebunden. Die Ergebnisse in diesem Bereich gehören zu den Bewertungselementen für die Leistung der Manager.

Gewährleistung der Chancengleichheit für alle

Luxor Lighting vertritt bei der Einstellung oder in den Arbeitsbeziehungen das Prinzip, keinerlei Diskriminierung aus welchem Grund auch immer zuzulassen. Das Personalmanagement und darüber hinaus die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern basieren auf den Werten des gegenseitigen Vertrauens und Respekts, in denen jeder würdevoll behandelt wird.

Luxor Lighting betreibt eine aktive Politik der Chancengleichheit, insbesondere im Hinblick auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen, Menschen mit Migrationshintergrund, Senioren und die Vielfalt der Geschlechter. Im Jahr 2021 erreichte Luxor Lighting 83 Punkte im Geschlechtergleichstellung Index*.

Die Mitglieder der Geschäftsleitung garantieren die Umsetzung dieser Politik. Sie sorgen dafür, dass diese Prinzipien entlang der gesamten Managementkette weitergegeben werden.

*Der Geschlechtergleichstellung Index besteht aus 4 Indikatoren:

• Geschlechtsspezifisches Lohngefälle (38/40),
• Individuelles Lohngefälle zwischen Frauen und Männern (35/35),
• Prozentsatz der Beschäftigten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten (0/15)
• Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den zehn Bestverdienern (10/10)

(siehe Zusammenfassung der Erklärung zum Index zur beruflichen Gleichstellung 2021 ).